En oversigt over Myers-Briggs Type Indikator

Anonim

Har du nogensinde hørt nogen beskrive sig selv som en INTJ eller en ESTP og spekulerede på, hvad disse kryptisk-lydende bogstaver kunne betyde? Hvad disse mennesker henviser til, er deres personlighedstype baseret på Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Myers-Briggs Personality Type Indicator er en selvstændig rapport inventar designet til at identificere en persons personlighed type, styrker og præferencer. Spørgeskemaet blev udviklet af Isabel Myers og hendes mor Katherine Briggs baseret på deres arbejde med Carl Jungs teori om personlighedstyper.

I dag er MBTI-opgørelsen et af de mest anvendte psykologiske instrumenter i verden.

Udviklingen af ​​Myers-Briggs Test

Både Isabel Myers og hendes mor Katherine blev fascineret af Jungs teori om psykologiske typer og erkendte, at teorien kunne have virkelige applikationer. Under anden verdenskrig begyndte Myers og Briggs at undersøge og udvikle en indikator, som kunne bruges til at hjælpe med at forstå individuelle forskelle. Ved at hjælpe folk med at forstå sig selv, troede Myers og Briggs, at de kunne hjælpe folk med at vælge erhverv, der var bedst egnet til deres personlighedstyper og føre sundere og lykkere liv.

Myers skabte den første pen-og-blyant version af opgørelsen i løbet af 1940'erne, og de to kvinder begyndte at teste vurderingen på venner og familie. De fortsatte med at udvikle instrumentet fuldt ud i løbet af de næste to årtier.

En oversigt over testen

På baggrund af svarene på spørgsmålene i opgørelsen er folk identificeret som en af ​​16 personlighedsformer. Målet med MBTI er at give respondenterne mulighed for yderligere at udforske og forstå deres egne personligheder, herunder deres kan lide, ikke lide, styrker, svagheder, mulige karrieremuligheder og kompatibilitet med andre mennesker.

Ingen personlighedstype er "bedst" ​​eller "bedre" end nogen anden. Det er ikke et værktøj designet til at lede efter dysfunktion eller abnormitet. I stedet er dens mål simpelthen at hjælpe dig med at lære mere om dig selv.

Selve spørgeskemaet består af fire forskellige skalaer:

Ekstraversion (E) - Introversion (I)

Den ekstraversion-introversion dikotomi blev først udforsket af Jung i hans teori om personlighedstyper som en måde at beskrive hvordan folk reagerer og interagerer med verden omkring dem. Mens disse udtryk er kendt for de fleste, adskiller deres måde her fra deres populære brug.

Ekstraverter (også ofte stavede ekstroverter) er "udadvendende" og har tendens til at være handlingsorienterede, nyder hyppigere sociale interaktioner og føler energi efter at have brugt tid sammen med andre mennesker. Introvert er "indadvendende" og har tendens til at være tankeorienteret, nyde dybe og meningsfulde sociale interaktioner og føle genopladning efter at have brugt tid alene. Vi alle udviser ekstraversion og introversion til en vis grad, men de fleste af os har en generel præference for den ene eller den anden.

Sensing (S) - Intuition (N)

Denne skala involverer at se på, hvordan folk samler information fra verden omkring dem. Ligesom med ekstraversion og introversion bruger alle mennesker tidssensor og intuition afhængigt af situationen. Ifølge MBTI har folk tendens til at være dominerende i et område eller det andet. Folk, der foretrækker at føle, har en tendens til at betale stor opmærksomhed på virkeligheden, især hvad de kan lære af deres egne sanser. De har tendens til at fokusere på fakta og detaljer og nyd at få praktisk erfaring. De, der foretrækker intuition, lægger større vægt på ting som mønstre og indtryk. De nyder at tænke på muligheder, forestille fremtiden og abstrakte teorier.

Tænker (T) - Følelse (F)

Denne skala fokuserer på, hvordan folk træffer beslutninger baseret på de oplysninger, de har samlet fra deres følelses- eller intuitionsfunktioner. Folk, der foretrækker at tænke, lægger større vægt på fakta og objektive data. De har tendens til at være konsekvente, logiske og upersonlige, når de vejer en beslutning. De, der foretrækker at føle, er mere tilbøjelige til at overveje folk og følelser, når de kommer til en konklusion.

Dømmer (J) - Perceiving (P)

Den endelige skala involverer, hvordan folk har en tendens til at håndtere omverdenen. Dem, der læner mod at dømme, foretrækker struktur og faste beslutninger. Mennesker, der læner mod at opfatte, er mere åbne, fleksible og tilpasningsberettigede. Disse to tendenser interagerer med de andre skalaer. Husk, at alle mennesker i det mindste bruger lidt tid på at ekstravert. Den dommende opfattende skala hjælper med at beskrive, om du ekstraverter, når du tager i ny information (sensing og intuiting) eller når du træffer beslutninger (tænkning og følelse).

Hver type er derefter angivet med sin firebogskode:

  • ISTJ - Inspektøren
  • ISTP - The Crafter
  • ISFJ - The Protector
  • ISFP - The Artist
  • INFJ - Advokaten
  • INFP - Mægleren
  • INTJ - Arkitekten
  • INTP - Tænkeren
  • ESTP - Overtaleren
  • ESTJ - Direktøren
  • ESFP - Performer
  • ESFJ - Caregiver
  • ENFP - Champion
  • ENFJ - Giveren
  • ENTP - Debatøren
  • ENTJ - Commander

Ved at bruge Myers-Briggs Type Indicator kan du få meget indblik i din personlighed, hvilket nok er grunden til, at instrumentet er blevet så enormt populært. Selv uden at tage det formelle spørgeskema, kan du sandsynligvis straks genkende nogle af disse tendenser i dig selv.

Ifølge Myers & Briggs Foundation er det vigtigt at huske, at alle typer er lige, og at hver type har værdi. Når du arbejder i gruppesituationer i skole eller på arbejde, kan du f.eks. Anerkende dine egne styrker og forståelse for andres styrker. Når du arbejder på at fuldføre et projekt med andre medlemmer af en gruppe, kan du indse, at visse medlemmer af gruppen er dygtige og dygtige til at udføre bestemte handlinger. Ved at anerkende disse forskelle kan gruppen bedre tildele opgaver og arbejde sammen om at nå deres mål.

Hvordan Myers-Briggs Type Indikator Afviger Fra Andre Personlighed Instrumenter

For det første er MBTI ikke rigtig en "test". Der er ingen rigtige eller forkerte svar, og en type er ikke bedre end nogen anden type. Formålet med indikatoren er ikke at vurdere mental sundhed eller tilbyde nogen form for diagnose.

Også i modsætning til mange andre typer psykologiske evalueringer sammenlignes dine resultater ikke med nogen normer. I stedet for at se på din score i forhold til andre menneskers resultater, er målet med instrumentet blot at tilbyde yderligere information om din egen unikke personlighed.

Pålidelighed og gyldighed

Ifølge Myers & Briggs Foundation opfylder MBTI accepterede standarder for pålidelighed og validitet. Andre undersøgelser har dog vist, at instrumentets pålidelighed og validitet ikke er tilstrækkeligt demonstreret.

Undersøgelser har fundet, at mellem 40 og 75 procent af respondenterne modtager et andet resultat efter at have gennemført opgørelsen en gang. En 1992-bog fra Udvalget for Teknikker til Forbedring af Menneskelig Optræden og Det Nationale Forskningsråd antyder, at "... der ikke er tilstrækkelig veldesignet forskning til at retfærdiggøre brugen af ​​MBTI i karriereforløbsprogrammer. Meget af de nuværende beviser er baseret på utilstrækkelige metoder. "

MBTI Today

Fordi Myers-Briggs Personality Type Indicator er forholdsvis nem at bruge, er den blevet et af de mest populære psykologiske instrumenter, der aktuelt er i brug i dag. Ca. 2 millioner amerikanske voksne gennemfører hvert år opgørelsen.

Selvom der findes mange versioner af MBTI online, skal det bemærkes, at ethvert af de uformelle spørgeskemaer, du måtte finde på internettet, kun er tilnærmelser til den rigtige ting. Den rigtige MBTI skal administreres af en uddannet og kvalificeret praktiserende læge, der indeholder en opfølgning af resultaterne. I dag kan spørgeskemaet administreres online via instrumentudgiveren, CPP, Inc., og omfatter også en professionel fortolkning af dine resultater.

Den nuværende version af Myers-Briggs Type Indicator indeholder 93 tvangsvalgspørgsmål i den nordamerikanske version og 88 tvangsspørgsmål i den europæiske version. For hvert spørgsmål er der to forskellige muligheder, som respondenten skal vælge.

Forrige Artikel «
Næste Artikel