Farerne ved stofmisbrug på arbejdspladsen

Anonim

Alkohol- og stofmisbrug af medarbejdere forårsager mange dyre problemer for erhvervslivet og industrien, der spænder fra tabt produktivitet, skader og en stigning i sygesikringskrav. Tabet for virksomheder i USA på grund af alkohol og narkotikarelateret misbrug af medarbejdere udgør $ 100 milliarder om året, ifølge The National Clearinghouse for Alkohol og Drug Information.

Disse svimlende tal omfatter ikke omkostningerne ved at omdirigere virksomhedsressourcer, der kunne bruges til andre formål i retning af at behandle stofmisbrugsproblemer. Det omfatter heller ikke aspekterne "smerte og lidelse", som ikke kan måles økonomisk.

Drikke og døse blandt amerikanske arbejdstagere skaber dyre medicinske, sociale og andre problemer, der påvirker både medarbejdere og arbejdsgivere. Substansmisbrug blandt medarbejdere kan true den offentlige sikkerhed, forringe arbejdsindsatsen og true deres egen sikkerhed.

Problemer forårsaget på arbejdspladsen

Udover dødsfald og ulykker, fravær og tab af produktion kan andre problemer, som alkohol- og narkotikamisbrug kan medføre på jobbet, omfatte:

  • Tardiness / sovende på jobbet
  • Tømmermænd eller tilbagetrækning, der påvirker jobpræstationen
  • Dårlig beslutningstagning
  • Tab af effektivitet
  • Tyveri
  • Lavere moral af kolleger
  • Øget sandsynlighed for at have problemer med medarbejdere / tilsynsførende eller opgaver
  • Bekymring med at opnå og bruge stoffer under arbejdet og forstyrre opmærksomhed og koncentration
  • Ulovlige aktiviteter på arbejdspladsen, herunder salg af ulovlige stoffer til andre ansatte
  • Højere omsætning
  • Uddannelse af nye medarbejdere
  • Disciplinære procedurer

Måling af omkostningerne ved stofmisbrug

Omkostninger til virksomheder kan dog måles på bekostning af fravær, skader, sundhedsforsikringskrav, produktivitetsnedgang, medarbejdernes moral, tyveri og dødsfald. Ifølge NCADI-statistikker er alkohol- og stofbrugere:

  • Er langt mindre produktive.
  • Brug tre gange så mange sygedage.
  • Er mere tilbøjelige til at skade sig selv eller en anden.
  • Er der fem gange større sandsynlighed for at indgive arbejdstagerens erstatningskrav?

En undersøgelse viste, at ni procent af tunge drivere og 10 procent af stofmisbrugere havde gået glip af arbejdet på grund af en tømmermænd, 6 procent var på arbejde højt eller drukket i det forløbne år, og 11 procent af tunge drivere og 18 procent af stofmisbrugere havde sprunget arbejde i den seneste måned.

Faktorer, der bidrager til misbrug af stofmisbrug

Forskning har vist, at flere faktorer kan bidrage til problematisk drikking og dugning på arbejdspladsen. Faktorer, som kan opmuntre eller afskrække misbrug på arbejdspladsen, omfatter:

  • Arbejdspladskultur og accept af drik / dækning
  • Arbejdspladsens fremmedgørelse
  • Tilgængelighed af alkohol og narkotika
  • Tilstedeværelse og håndhævelse af politikker for stofmisbrug

Arbejdsplads Kultur

Arbejdspladsens kultur kan spille en stor rolle i, om drikke og narkotikabrug accepteres og opmuntres eller modløses og hæmmes. En del af denne kultur kan afhænge af medarbejdernes kønsmix.

I overvejende kvindelige erhverv viser forskning, at både mandlige og kvindelige medarbejdere er mindre tilbøjelige til at have stofmisbrugsproblemer sammenlignet med medarbejdere fra begge køn i manddominerede erhverv.

Undersøgelser har vist, at manddominerede erhverv skaber tunge drikkekulturer, hvor medarbejdere drikker for at opbygge solidaritet og vise overensstemmelse. Derfor har disse erhverv en højere sats af alkohol- og narkotikarelaterede problemer.

Enhver branche eller organisation kan blive påvirket af arbejdspladsalkoholisme, men undersøgelser viser, at det er udbredt inden for disse industrier: matservice, byggeri, minedrift og boring, udgravning, installation, vedligeholdelse og reparation.

Arbejdspladsens fremmedgørelse

Forskning viser, at jobbet selv kan bidrage til højere satser for stofmisbrug af medarbejdere. Arbejde der er kedeligt, stressende eller isolerende kan bidrage til medarbejdernes drikkeri. Medarbejdermisbrug har været knyttet til lav jobautonomi, manglende jobkompleksitet, manglende kontrol over arbejdsvilkår og produkter, kedsomhed, seksuel chikane, verbal og fysisk aggression og respektløs adfærd.

Alkohol tilgængelighed

Tilgængeligheden og tilgængeligheden af ​​alkohol kan påvirke medarbejderdrikning. Mere end to tredjedele af de 984 arbejdstagere, der blev undersøgt på et stort produktionsanlæg, sagde, at det var "let" eller "meget nemt" at bringe alkohol ind på arbejdspladsen, drikke på arbejdspladser og drikke under pauser. I kulturer, hvor alkohol er forbudt, er det generelt væsentligt, at drikker på arbejde og drikker generelt.

Overvågning

Niveauet af tilsyn på jobbet kan påvirke drik og dugning på arbejdspladsen. En undersøgelse af aftenskiftearbejdere, da tilsynet blev reduceret, viste, at medarbejderne var mere tilbøjelige til at drikke på arbejdspladsen end højt overvågede skift.

Casual Drinkers er et problem, også

Det er bemærkelsesværdigt, at forskning viser, at det er de sociale drikkere, ikke de hårdkalkede alkoholikere eller problemkonsulenter, der er ansvarlige for det meste af den tabte produktivitet, ifølge en Christian Science Monitor- artikel, der specifikt binder tømmermændsproblemet til produktion på arbejdspladsen

Denne undersøgelse viste også, at det var ledere, ikke timelønnede, der oftest drikker i løbet af arbejdsdagen. 23 procent af de øverste ledere og 11 procent af førstegangsvejlederne rapporterede at have en drink i løbet af arbejdsdagen sammenlignet med kun otte procent af timelønnede.

Forskere fandt også, at 21 procent af medarbejderne sagde, at deres egen produktivitet var blevet påvirket på grund af en medarbejders drikke.

Forebyggelsesværker

Når spørgsmålet om misbrug af arbejdspladsen behandles ved at etablere omfattende programmer, er det en "win-win" -situation for både arbejdsgivere og ansatte, ifølge det amerikanske arbejdsministerium.

En undersøgelse af den økonomiske virkning af stofmisbrugsbehandling i Ohio fandt betydelige forbedringer i jobrelateret præstation:

  • 91 procent fald i fravær
  • 88 procent fald i problemer med tilsynsførende
  • 93 procent fald i fejl i arbejde
  • 97 procent fald i skader på arbejdspladsen.

Virksomheder og arbejdsgivere, store og små, kan vedtage en stofmisbrugspolitik på arbejdspladsen, der vil reducere tabet af produktivitet og skabe et sikrere arbejdsmiljø for alle.

Forrige Artikel «
Næste Artikel